<zpět do souhrnu zpráv

Jak uplatnit rovné příležitosti při řízení podniků a firem

27. 1. 2006 - PRAHA [Econnect]
Kateřina Machovcová

Pod názvem Uplatňování rovných příležitostí při řízení podniků a firem nabízíme prostřednictvím 3 případových studií příklady aktivit realizovaných ve firmách s cílem zlepšit rovné příležitosti a pracovní podmínky žen a mužů.

První příklad představuje projekt změny systému vzdělávání a způsobu práce týmů zodpovědných za podporu rovných příležitostí. Někdy se může stát, že programy na podporu rovných příležitostí zavedené v organizaci jsou v určitém časovém období vyhodnoceny jako neefektivní. Jedním z možných důvodů je nedostatečné začlenění do struktury organizace. Právě tento problém řeší uvedená studie. Obdobné programy jsou zajímavé pro každého zaměstnavatele, protože na jejich straně leží zodpovědnost za prevenci všech forem diskriminace na pracovišti.

Druhá studie ukazuje, jak aktivně vyrovnávat příležitosti žen a mužů a jak podpořit ženy v profesním růstu v oblastech, kde je jejich postavení komplikováno genderovými stereotypy – jako např. „ženy se pro danou pozici nehodí, ženy se nechtějí realizovat v profesním životě“ apod. Alternativou takových opatření může být podpora mužů v profesích, které jsou vnímány jako tradičně ženské a kde se setkáváme s nízkým zastoupením mužů. Taková „vyrovnávací“ opatření nejsou chápána jako diskriminační a je možné je realizovat i v našich podmínkách.

Poslední případová studie představuje aktivity zaměřené na slaďování osobního a profesního života a vytváření pracovního prostředí přátelského rodině. Muži i ženy mohou díky obdobným programům dosáhnout rovnováhy mezi rodinnými a profesními závazky a obě role skloubit dle svých možností a preferencí. Programy slaďování osobního a profesního života je možné využít při aktivním odbourávání genderových stereotypů. Umožňují totiž například rodičům, aby se vyrovnaněji podíleli na péči o děti a nebyli nuceni bez ohledu na své představy zaujmout roli muže – živitele a ženy – pečovatelky.

Poslední část textu je věnována shrnutí výhod, které zaměstnavatelům přináší správné uplatňování politiky rovných příležitostí. Diagnostikou organizace a následnou změnou personálních procesů je možné zkvalitnit práci celého týmu. Například může dojít k revizi způsobů výběrového řízení tak, aby byly přehlednější, průkazné, aby se jednalo o rozhodnutí více osob a byly opravdu hodnoceny kompetence daného uchazeče/uchazečky a nebyly osoby přijímány na základě paušálně uplatňovaných genderových stereotypů.

Případové studie vznikly na základě spolupráce s projektem Gender management, který je společnou iniciativou Nadace Open Society Fund Praha, Gender centra Fakulty sociálních studií MU v Brně a Genderového informačního centra Nora o.p.s. a navazuje na dosavadní aktivity GC, zejména výzkumu “Rovné příležitosti žen a mužů ve vybraných českých a moravských podnicích 2000 – 2001”.

• Studie "Uplatňování rovných příležitostí při řízení podniků a firem"

Komentáře

< zpět do souhrnu zpráv