Obcanská společnost
Hledej
kontakt mapa stránek o projektu zpravodaj
Právo vědět Účast na rozhodování Rovné příležitosti Občan v EU Výchova k občanství Filosofie
ZPRAVODAJ - aneb co se děje
 ZPRAVODAJSTVÍ

<zpět do souhrnu zpráv

Více žen na špičce politického a hospodářského života posílí ekonomiku. Bez spravedlivější platů a účasti mužů to nepůjde


29. 7. 2008 - PRAHA [Ministryně vlády pro lidská práva menšiny]

Odborníci a též zástupce neziskového sektoru předali dnes ministryni pro lidská práva a menšiny Džamile Stehlíkové Stínovou zprávu v oblasti rovného zacházení a rovných příležitostí žen a mužů za období 2006 – 2008. Zpráva mapuje situaci v České republice v porovnání s dalšími státy a navrhuje konkrétní kroky podpory rovných příležitostí žen a mužů. Navrženými doporučeními se bude zabývat Rada vlády pro rovné příležitosti žen a mužů.

Editor Stínové zprávy Petr Pavlík z fakulty humanitních studií Univerzity Karlovy považuje za hlavní příčinu diskriminace žen jejich nedostatečný podíl na moci ve státě. „Zastoupení žen v politice u se nás nejen že nezvyšuje, ale dokonce klesá, jak o tom svědčí i statistika počtu žen na kandidátkách pro letošní volby do zastupitelstev krajů podle údajů Fóra 50 %. Trend ve světě je přitom opačný a v světovém žebříčku zastoupení žen v politice jsme klesli na 74. místo,“ řekl Pavlík.

I když zastoupení českých žen ve vedoucích manažerských pozicích v ekonomické sféře je srovnatelné s ostatními evropskými státy a blíží se třiceti procentům, ženy v českém parlamentu tvoří pouze patnáctiprocentní menšinu, kdežto průměr pro země EU činí přibližně čtvrtinové zastoupení žen v zákonodárných sborech. Po posledních volbách do Poslanecké sněmovny v roce 2006 se počet poslankyň snížil z 34 na 31 a činí 15,5 %. V senátu tvoří ženy pouhých 11 %. Příčiny nízkého zastoupení žen v politice analyzuje i Stinová zpráva nevladních organizací. „Důležitým faktorem v neprospěch žen při volbě na vedoucí politické funkce je rozšířený stereotyp, podle kterého většina žen postrádá vůdčí schopnosti a politika je spíše mužskou záležitostí, “ řekla Džamila Stehlíková. „Toto přesvědčení často sdílejí i ženy, a tak mnoho schopných žen do politiky ani nevstoupí. Navíc pro ženy je obtížnější skloubit časově náročnou politickou kariéru s plněním rodinných povinností,“ dodala Stehlíková.

Míra vzdělanosti a zaměstnanosti žen v ČR roste a je nyní srovnatelná se zbytkem Evropy. V současné době je zaměstnáno přibližně 57 % žen oproti 75 % mužů. Zvýšení míry zaměstnanosti žen je pozitivním trendem a jednou z cest jak se vyrovnat s problematikou stárnutí obyvatelstva. Avšak nehledě na to, že celková úroveň vzdělanosti žen v ČR vyšší než vzdělanost mužů, neodráží se tato skutečnost v jejich platu ani v pozicích. Obecně platí, čím vyšší pozice, tím méně žen.

Nerovnost žen a mužů při výkonu zaměstnání se nejmarkantněji projevuje rozdílem v odměňování, přičemž ženy musí často zvládat jak pracovní, tak rodinné povinnosti. Jde zejména o zcela prokazatelný rozdíl v platech mužů a žen a to i na stejné pozici klasifikace zaměstnání – jinými slovy ženy často pobírají méně za stejnou práci než muži. Ženy v ČR mají zhruba o pětinu nižší průměrnou hodinovou mzdu než muži, rozdíl činí 18 %. Nerovnost příjmů je také dána nižším ohodnocením tradičních ženských povolání (feminizace školství a zdravotnictví) a menším podílem žen na dobře placených vyšších pozicích.

Česká republika stále nevyřešila problematiku znevýhodnění žen s dětmi v předškolním věku, žen staršího věku a žen po mateřské dovolené na trhu práce. Profesionální kariéry žen jsou kratší, rozvíjejí se pomaleji a jsou méně ohodnocené, při snižování počtu zaměstnanců jsou ženy propouštěny mezi prvními. Žena v České republice věnuje práci v domácnosti a péči o dítě téměř třikrát více času než muž, přičemž podle průzkumů veřejného mínění skoro 90 % dotázaných se domnívá, že se na domácích pracích a výchově dětí mají muži a ženy podílet stejným dílem. Zároveň nejsou v ČR dostatečně využity flexibilní metody práce, které by pomohly skloubit profesní a rodinný život – pružná pracovní doba, částečné úvazky či práce z domova.

Aby děti nebyly brzdou pro profesionální kariéru rodičů, usiluje vláda o vytvoření podmínek pro snazší kombinování rodinného a pracovního života. Krokem tímto směrem je zavedení třírychlostní rodičovské dovolené, která umožňuje rodinám čerpat rodičovský příspěvek kratší nebo naopak delší dobu. Plánuje se i zavedení podpory v otcovství, která podpoří účast mužů na péči o dítě. “Odstranění diskriminace žen na trhu práce z důvodu mateřství, nabídka služeb pro rodiny s malými dětmi a vytvoření podmínek pro sladění pracovního a rodinného života vždy vede ke zvýšení porodností, jak je tomu například v některých severských státech,“ je přesvědčena ministryně Stehlíková.

Podle rady vlády by mělo být jedním z cílů Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy v oblasti rovnosti žen a mužů zvýšení dostupnosti zařízení předškolní výchovy a péče o děti je cílem Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy. Ministerstvo školství jedná o převedení pod svojí gesci a podporu sítě jeslí, stacionářů pro děti zaměstnaných rodičů, školek, firemních školek a přípravných ročníků základních škol a dalších zařízení sociální politiky ve školství.

Na ministerstvu školství začal fungovat odbor rovných příležitostí. Ředitelka odboru Klára Laurenčíková zařadila mezi priority vzdělávací programy pro pedagogy a výchovné poradce, zaměřené na výchovu a vzdělávání s ohledem na rovnost příležitostí žen a mužů. Pedagogové se učí podporovat individuální schopnosti a zájmy dívek a chlapců a připravovat je pro povolání v oborech, kde mohou projevit své schopnosti, byť jsou z hlediska jejich pohlaví považována za netypická. Nezbytnou součástí politiky prosazované ministerstvem školství je genderový audit uvnitř struktury MŠMT a přímo řízených organizací.

Komentáře

   16. 10. 2014 Karel Frei
Poznámka ekonoma
 





< zpět do souhrnu zpráv

 KALENDÁŘ AKCÍ

čtvrtek 2. března 2017 17:00 - sobota 25. března 2017 -
Jessica Litwak: Sociálně angažované divadlo a zkušenosti z České republiky

Jessica Litwak - newyorská režisérka, dramatička a herečka. Jak je koncept sociálně angažovaného divadla, jako prostředku k řešení konfliktů, odbourání strachu z odlišnosti a odstranění bariér mezi lidmi přijímán v České republice?

• místo: Americké centrum,Tržiště 13,Praha 1
• pořádají:
• kontakt:

.........

středa 29. března 2017 18:00 - 20:00 -
Boj s chudobou: Zákon o sociálním bydlení

Ač letos uplyne pět let od doby, kdy v ČR skončila regulace nájemného, ceny bydlení se  plně řídí zákonem poptávky a nabídky, stále nemáme zákon, který by pomáhal řešit situaci lidí v bytové nouzi nebo sociálně slabých, kteří nedosáhnou na tržní nájemné. Spolu s ekonomickým růstem rostou též ceny nemovitostí a nájemného bydlení. Nové nástroje sdílené ekonomiky jako Airbnb ženou vzhůru ceny bytů na turisticky atraktivních místech. Pronajmout si byt za dostupnou cenu se stává obtížným pro stále větší počet důchodců, sólo rodičů nebo i mladých rodin. Pomůže tuto situaci vyřešit nový zákon o sociálním bydlení? Komu má být sociální bydlení určeno? A v jaké míře a kdo jej má zajišťovat?

• místo: Café Louvre, Národní třída 22, Praha 1
• pořádají: Mozaiky o.s. Platform Dialog
• kontakt:

.........

úterý 18. dubna 2017 18:00 - 20:00 - Praha
A co Ukrajina? Pracovní migrace do Česka

Mluví se o rostoucí migraci z Ukrajiny do Česka, ale je vůbec česká ekonomika pro Ukrajince atraktivní anebo nabízí příliš nízké mzdy na evropském trhu?
Jaký byl a je vliv války na Ukrajině na migraci?
Nebude mít migrace kvalifikovaných pracovníků jako zdravotních sester negativní dopady na Ukrajinu?

• místo: Městská knihovna v Praze (Mariánské náměstí 98/1, Praha 1)
• pořádají: MKC Praha
• kontakt:

.........

Širší přehled akcí v občanské společnosti najdete v Kalendáři akcí Econnectu



-
EU-Town twinning Tento projekt byl realizován za finanční podpory Evropské unie. Za obsah stránek odpovídá výlučně autor. Stránky nereprezentují názory Evropské komise a Evropská komise neodpovídá za použití informací, jež jsou jejich obsahem.

©2003 - 2006 Econnect webhosting, webdesign a redakční systém Toolkit 

NAVRCHOLU.cz