 Příklady z praxe
Uplatňování rovných příležitostí při řízení podniků a firem
Uvedené 3 příklady z praxe představují způsoby uplatňování politik rovných příležitostí v řízení lidských zdrojů v pracovním prostředí a to ve třech oblastech: rovné příležitosti na všech úrovních, podpora žen, slaďování rodičovství a zaměstnání. Případové studie vznikly na základě materiálů přeložených a upravených pro projekt Gender management, který podpořila Nadace Open Society Fund Praha a který je realizován ve spolupráci Gender Centra FSS MU a Genderového informačního centra Nora o.p.s.. (prosinec 2005)
- Úvod k případovým studiím
- 1. Expertní skupina pro rovnost
- 2. Kariérní růst žen
- 3. Jak podpořit slaďování rodičovství a profese?
- Shrnutí - Výhody zohlednění perspektivy rovnosti v zaměstnání
Úvod k případovým studiím
Uvedené 3 případové studie představují příklady aktivit realizovaných ve firmách s cílem zlepšit pracovní podmínky žen a mužů.
V prvním případě je uveden efektivní systém vzdělávání a způsobu práce týmů zodpovědných za podporu rovných příležitostí. Tato studie je zajímavá pro každý podnik: všichni zaměstnavatelé totiž mají zákonem danou povinnost dbát na prevenci diskriminace.
Druhá studie ukazuje, jak aktivně vyrovnávat příležitosti žen a mužů a jak podpořit ženy v profesním růstu v oblastech, kde je jejich postavení komplikováno genderovými stereotypy („ženy se pro danou pozici nehodí, ženy se nechtějí realizovat v profesním životě atp.“). Alternativou takových opatření může být podpora mužů v profesích, které jsou vnímány jako tradičně ženské a kde se setkáváme s nízkým zastoupením mužů.
Poslední uvedenou oblastí podpory, která je důležitá i z hlediska rovných příležitostí žen a mužů, jsou aktivity směřované k slaďování osobního a profesního života a vytváření pracovního prostředí přátelského rodině. Muži i ženy tak získají možnost najít rovnováhu mezi rodinnými a profesními závazky a obě role skloubit dle svých možností. S ohledem na profesní uplatnění jsou taková opatření výrazným krokem směrem ke zlepšení situace žen, které jsou kvůli (budoucímu) mateřství a předpokládaným rodinným povinnostem často chápány jako rizikové zaměstnankyně.
[Úvod k případovým studiím]
[1. Expertní skupina pro rovnost]
[2. Kariérní růst žen]
[3. Jak podpořit slaďování rodičovství a profese?]
[Shrnutí - Výhody zohlednění perspektivy rovnosti v zaměstnání]
|
