Jak na to Zákony Odkazy Slovníček

Příklady z praxe

Rodičovská dovolená a země Evropské unie

1. Rodičovská, mateřská či otcovská dovolená?
2. Dětem přátelská pracovní místa
3. Krátká nebo dlouhá rodičovská dovolená?
4. Čeští otcové na rodičovské dovolené

Dětem přátelská pracovní místa

Další způsob, jakým v zemích Evropské unie vychází zaměstnavatelé/zaměstnavatelky vstříc rodičům malých dětí, je zřízení míst, která nejsou rodině nepřátelská (jako drtivá většina pracovních míst v Česku), kde je možné bez problémů dítě nakrmit, přebalit či odložit do dětského koutku či herny s placeným či svépomocným hlídáním. Je jistě problematické, aby si své malé dítě vzal do provozu například svářeč/svářečka, ale v případě překladatelů/překladatelek či třeba kadeřnic/kadeřníků, je tento model už poměrně představitelný. Navíc je také možné obsadit jedno pracovní místo dvěma lidmi (ať už manželi, kteří se doplňují jak v profesi, tak v péči o děti, nebo například dvěma otci, z nich každý své dítě dává dopoledne do školky a odpoledne o něj pečuje).

Další možností, jak zvýhodnit rodiče, kteří pečují o malé dítě, je umožnit jim pracovat z domu přes internet, či pracovat úkolově, což jim umožní rozvrhnout si práci podle potřeb dítěte. Často jsme zvyklí brát si práci domů, zatímco brát si dítě do práce tak běžné není. Přitom pracovní prostředí a kontakt s dětmi rodičů, kteří jsou v podobné situaci, může děti v mnohém stimulovat. Zaměstnání rodičů navíc není pro takto vychované děti anonymním automatem na peníze, dítě jasně vidí, čím se rodiče živí.

[Rodičovská, mateřská či otcovská dovolená? ] [Dětem přátelská pracovní místa] [Krátká nebo dlouhá rodičovská dovolená?] [Čeští otcové na rodičovské dovolené]