Jak na to Zákony Odkazy Slovníček

Slovníček

Slovníček pojmů - Trh práce

desegregace trhu práce – politiky, které si kladou za cíl omezit nebo odstranit vertikální a horizontální segregaci pracovního trhu

diskriminace – rozlišování lidí na základě nějaké charakteristiky (pohlaví, barva pleti, náboženská příslušnost, citová orientace)

důkazní břemeno – v souvislosti s pracovní diskriminací (Zákoník práce § 7) se důkazní břemeno přesouvá na žalovaného, který musí dokázat, že nebyla porušena zásada rovného zacházení (Direktiva rady z 15.12.1997 o důkazním břemenu v případech diskriminace na základě pohlaví).

důstojnost lidské práce – právo na respekt a zejména osvobození od sexuálního obtěžování či jiných forem obtěžování na pracovišti (rozhodnutí Rady 92/EC 157/02 z roku 1990)

ohodnocení neplacené práce - kvantitativní míra zahrnující odhad hodnoty neplacené práce, což je například práce v domácnosti, péče o děti nebo jiné závislé osoby, práce ve vlastní komunitě či jiná dobročinná práce, neplacenou práci v tomto smyslu častěji vykonávají ženy

nepřímá diskriminace na základě pohlaví – situace, ve které neutrální zákon, politika nebo praxe má v důsledku neadekvátní negativní vliv na příslušníky jednoho pohlaví

regulace práce na částečný úvazek – zavedení pravidel, která definují rozsah a podmínky práce na částečný úvazek; kladou si za cíl přecházet diskriminaci vůči zaměstnancům pracujícím na částečný úvazek, zlepši kvalitu práce na částečný úvazek a umožnit vývoj práce na částečný úvazek jako možnosti volby

segregace pracovního trhu horizontální – koncentrace žen a mužů ve specifických sektorech a zaměstnáních, přičemž možnosti žen bývají omezenější než mužů, časté je například odlišné finanční ohodnocení jednotlivých zaměstnání a sektorů

segregace pracovního trhu vertikální – koncentrace žen a mužů na odlišných stupních zaměstnání ve smyslu úrovně odpovědnosti a pozice (čím vyšší a odpovědnější pozice, tím méně žen)

sdílení zaměstnání – situace, kde existuje pouze jedno pracovní místo, jeden plat za výkon dané práce a jedny pracovní podmínky, které jsou sdíleny (obyčejně) dvěma nebo i více lidmi, kteří pracují podle dohodnutého rozpisu nebo vzoru

sladění práce a rodinného života – zavedení rodičovských dovolených, rozvoj struktury a organizace pracovního prostředí, které umožňuje kombinaci pracovních a rodinných/domácích povinností pro muže a ženy

sexuální obtěžování – nežádoucí chování sexuální povahy, které má vliv na důstojnost žen a mužů

skleněný strop - neviditelná bariéra znemožňující ženám postup na vyšší pozice; vzniká v důsledku komplexního souboru struktur a pravidel postupu v organizacích dominovaných převážně muži, bariéry pracovního postupu žen mohou být: společenské (nerovnost v přístupu k zaměstnání či vzdělávání), tzv. bariéra odlišnosti (stereotypní výběr uchazečů, kteří se příliš neodlišují), institucionální (není zajišťována informovanost o pozici žen na vedoucích a řídících funkcích), segregace pracovního trhu (menší prosazování žen na vyšších funkcích, častěji ve feminizovaných odvětvích), old-boy’s network (sítě neformálních vztahů mezi muži), diskriminace na základě pohlaví, sexuální obtěžování, antidiskriminační zákony (nedostatečné mechanismy postihu diskriminace)

Slovník genderových pojmů - stránky Genderonline.cz

Glosář na téma genderová rovnost v angličtině - stránky Evropské komise