Rovné příležitosti a trh práce v EU - Jak na to
Rovné příležitosti a trh práce v EU
Ekonomická spolupráce je od počátku centrálním zájmem Evropské unie, a proto se dohoda v oblasti zaměstnání v rámci EU výrazně rozvíjí.
Tento rozvoj je částečně i odpovědí na potřebu dosahování lepší rovnováhy mezi „sociální“ a „ekonomickou“ EU.
Jedním z hlavních zájmů je požadavek na to, aby ekonomické principy nebyly ohrožující,
ale naopak přispívaly k sociálním zárukám a rozvoji Evropského sociálního modelu, což zahrnuje
například investice do veřejných služeb, sociální zabezpečení a služby nezbytné pro genderovou rovnost.
V tomto kontextu jsou rozvoj EU politik a spolupráce v oblasti zaměstnání a sociálního zabezpečení
nezbytné pro dodržování principu rovných příležitostí jako jedné z klíčových oblastí, kterým je potřeba věnovat pozornost.
V oblasti rovných příležitostí v zaměstnání je na základě práva EU možné identifikovat tyto stěžejní principy:
- rovná odměna za stejnou práci, a to i ve smyslu práce stejné hodnoty
- dodržení rovnosti příležitostí v rámci systémů hodnocení
- právo na rovné zacházení na pracovišti, které zahrnuje: rovnost v přístupu k zaměstnání, odborné přípravě, služebním postupu, pracovních podmínkách
Specifickou otázkou jsou pozitivní opatření, tzv. afirmativní akce,
která jsou chápána jako aktivity napravující účinky minulých nevýhod, potírající současnou diskriminaci a
prohlubující rovnost příležitostí pro muže a ženy v zaměstnání. Typem pozitivních opatření mohou být například programy
usilující o dosažení sladění pracovních a rodinných povinností a o vyrovnanější rozdělení těchto povinností mezi obě pohlaví.
Statistiky:
V současné době je pozornost často zaměřována na to, jak se v praxi daří ženám a mužům slaďovat rodičovské a profesní povinnosti a zájmy.
Údaje Eurostatu uvádí například, že v roce 2003 se zaměstnanost žen ve věku 20 – 49 let bez dětí pohybovala na úrovni 75% v porovnání s
60% těch, které mají děti. Každá třetí žena v EU, která má děti, pracovala na poloviční úvazek, zatímco jen 3% mužů, bez ohledu na to,
zda měli děti či nikoliv, využívalo této možnosti.
Zdroj: Evropská brána: Rozdíly mezi muži a ženami ve slaďování rodinného a profesního života v EU 25
Více informací:
Zpráva Eurostatu k otázce srovnání situace žen a mužů při slaďování rodinných a pracovních povinností.
Komplexní strategie na úrovni EU:
Evropská strategie zaměstnanosti:
Podporuje evropskou hospodářskou politiku doprovázenou stabilitou a růstem s konkrétní činností při vytváření pracovních míst.
Všechny členské státy se zavázaly následovat politiky zaměstnanosti odpovídající Evropská vodítka pro politiku zaměstnanosti a
připravit Národní akční plán pro oblast zaměstnanosti. Jedním ze základních vodítek pro Evropskou politiku zaměstnanosti je
podpora principu rovných příležitostí.
Lisabonská strategie:
V podstatě se řídí podle dvou stěžejních principů, kterými jsou dosažení, co nejvyšší zaměstnanosti, a sociální soudržnost,
jejímž základem je rovnost příležitostí žen a mužů. V této oblasti je pozornost upřena především na podporu zaměstnanosti
žen založené především na flexibilních pracovních opatřeních a na důsledné vyrovnání mezd žen a mužů ve smyslu stejného
ohodnocení za stejnou práci i za práci stejné hodnoty.
Lisabonský proces - panelová diskuse
Více informací:
Evropská komise: Zaměstnanost, sociální věci a rovné příležitosti (Employment, social affairs and Equal Opportunities)
Činnosti Evropské unie: Zaměstnanost a sociální věci
Nástroje EU:
Direktivy:
Oblast trhu práce a uplatňování principu rovného zacházení se ženami a muži upravuje množství direktiv, jejichž anotovaný seznam včetně odkazů na plné verze naleznete v sekci legislativa.
Strukturální fondy:
Operační program Rozvoj lidských zdrojů (OP RLZ):
Cílem programu je dosažení vysoké a stabilní úrovně zaměstnanosti založené na kvalifikované a flexibilní pracovní síle,
integraci sociálně vyloučených skupin obyvatelstva a konkurenceschopnosti podniků při respektování principů udržitelného rozvoje.
V rámci řešení problematiky rozvoje lidských zdrojů jsou v OP RLZ uplatňovány také čtyři průřezové politiky celospolečenského
významu, tzv. horizontální témata: rovné příležitosti, udržitelný rozvoj, informační společnost a podpora místním iniciativám.
Více informací o Evropském sociálním fondu a Operačním programu: Rozvoj lidských zdrojů
Program EQUAL (2005 - 2006):
Cílem programu je boj proti diskriminaci na trhu práce pomocí inovativních a nadnárodních přístupů,
vytvoření nadnárodního partnerství usilujícího o nové prostředky v boji proti všem formám vyloučení
ze společnosti, diskriminace a nerovností spojených s trhem práce, vybudování tzv. rozvojového partnerství
sdružujícícího partnery z veřejných orgánů a soukromých institucí.
Příkladem projektu financovaného z programu Equal je iniciativa Ženy na vrchol (Women2Top), jejímž cílem je podpořit kariérní a profesní růst žen.
Více informací o Programu Equal v ČR: www.equalcr.cz a www.nvf.cz/equal
Další informace najdete v kapitole Finanční podpora z EU, strukturální fondy
O strukturálních fondech a rovných příležitostech se dozvíte také v úvodu sekce Rovné příležitosti a EU.
Členské státy EU a podpora rovných příležitostí v zaměstnání:
Irsko: podpora slaďování rodičovství a zaměstnání
Na internetových stránkách Irish Work Life Balance najdou zaměstnaní i zaměstnavatelé množství užitečných
informací týkajících se především opatření umožňujících slaďování rodičovství a zaměstnání a vytváření
pracovního prostředí přátelského rodině. Ve spolupráci s tímto projektem je například organizován Work-life Balance Day,
tedy den určený podpoře harmonizace rodičovství a profesních závazků.
Některé případové studie naleznete v češtině na stránkách projektu Gender management.
Mezinárodní organizace:
Mezinárodní konfederace svobodných odborů
Genderovou rovností se intenzivně zabývají i odbory. Mezinárodní konfederace svobodných odborů, která má hlavní sídlo
v Bruselu, realizuje kampaň Odbory pro ženy, ženy pro odbory, jejímž cílem je zvýšit zastoupení žen v odborových organizacích.
Mezinárodní organizace práce (ILO)
Pracovními podmínkami žen a podporou genderové rovnosti se zabývá i Mezinárodní organizace práce (International Labor Organisation - ILO),
která je jednotkou OSN.
Nestátní neziskové organizace:
Koalice Karat
Regionální koalice organizací a jednotlivců jejímž cílem je podporovat genderovou rovnost v regionu střední a východní
Evropy a společenství nezávislých států (CEE/CIS), monitorovat přijímání mezinárodních úmluv a lobovat v zájmu potřeb žen daného regionu.
Karat se snaží přispívat k uplatňování politik, které budou reagovat na genderové charakteristiky a podpořit mír a stabilitu v regionu.
Prostředky, jimiž se tyto cíle snaží dosáhnout, jsou: monitorování implementace mezinárodních standardů a úmluv na národních úrovních
(př. Platforma pro akci, CEDAW), lobování a organizace kampaní, podpora vytváření národní mechanismů na podporu
genderové rovnosti, podpora kapacity expertů a sdílení zdrojů a další.
Mezi projekty Koalice Karat v současnosti patří:
VAŠE DOTAZY, NÁVRHY A PŘIPOMÍNKY na doplnění nám prosím posílejte na
adresu redakce tohoto portálu nebo
vložte jako komentář níže.
Uvítáme také vaše ZKUŠENOSTI S OBČANSKÝMI AKTIVITAMI - nejzajímavější
pak zveřejníme v novinkách.
Pokud máte zájem o pravidelné automatické ZASÍLÁNÍ NOVINEK z tohoto webu
e-mailem, zaregistrujte
svojí e-mailovou adresu.
|
Rovné příležitosti a trh práce v EU
